Retrouvez le plaisir de recruter.
CDI, CDD, alternance, stage ou formation: difficile de traiter toutes vos candidatures avec vos outils RH actuels ?
Notre plateforme IA, Gojob talent, automatise toutes les étapes du recrutement. Elle redonne du temps aux recruteurs – grands groupes privés/publics, organismes de formation et cabinets – pour échanger avec des profils qualifiés.
1 recrutement sur 2 encore considéré comme difficile.
Les candidatures non qualifiées s’empilent.
Les candidats restent sans réponse.
En interne, la pression monte.
Ce n’est plus le cas pour eux. Grâce à l’IA.
80 000 recrutements réussis grâce à notre technologie.
Conçue par des recruteurs pour les recruteurs.
10 ans
d’expertise en recrutement
10 millions
de candidatures traitées par notre IA
2 milliards
de données de candidats analysées
Gojob est membre du French Tech Next40
Découvrez notre plateforme de recrutement par IA.
Notre plateforme SaaS couvre toutes les étapes du recrutement, de la publication de l’offre à l’intégration des talents, jusqu’à la qualification de votre base de candidats.
Automatisez l’opérationnel. Préservez le relationnel.
L’IA gère les étapes du recrutement: sourcing interne/externe, diffusion multicanale, matching et scoring des candidats. Et elle présélectionne les meilleurs profils en mode conversationnel : validation des prérequis, test d’évaluation.
Transformez le recrutement en levier de performance.
Pilotez votre stratégie avec des tableaux de bord alimentés par l’IA en temps réel : coût par embauche, délais de recrutement, NPS candidat, etc… Identifiez ce qui marche, optimisez en continu. Mesurez enfin le ROI de vos recrutements.
L’IA exécute. Vous contrôlez. Toujours.
Le recruteur apporte son expertise dans l’automatisation du processus. Notre IA certifiée ISO 42001 exécute toujours sous son contrôle pour protéger le candidat et votre marque employeur.
100% des candidatures traitées, coûts et délais de recrutement réduits.
x8
Multipliez votre productivité par 8
+57%
Passez plus de temps en entretien
x3
Recrutez 3 fois plus vite
-50%
Divisez vos coûts d’acquisition par 2
Notre IA n’a pas de prénom. Elle a une certification ISO 42001.
Gojob talent est l’un des premiers acteurs européens à obtenir la certification ISO/IEC 42001. Notre IA a été conçue et développée avec une approche « Ethic by design » (« Éthique dès la conception »), intégrant les meilleures pratiques scientifiques et anticipant les directives de l’ « AI Act » européen entré en vigueur le 1er août 2024. Notre plateforme offre un cadre de recrutement transparent, sécurisé et non discriminant.
Déjà une infrastructure RH (ATS, SIRH, CRM…) en place ?
Avec l’API Gojob talent ouverte et documentée : zéro friction.
Embarquez la puissance de notre technologie directement au sein de vos outils RH existants.
Notre équipe dédiée vous accompagne dans votre projet d’intégration. Notre plateforme ayant été conçue depuis le début pour s’intégrer à n’importe quel environnement technique, vous pouvez ainsi sélectionner les fonctionnalités les plus pertinentes pour répondre à vos problématiques métiers de manière personnalisée.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions sur Gojob talent.
TÉMOIGNAGES
Ils ont retrouvé le plaisir de recruter avec Gojob talent.
“Gojob est une entreprise qui se distingue grâce à ses outils digitaux et son usage de l’IA. Cette approche innovante du recrutement et du sourcing nous permet d’identifier des profils qui ont vocation à devenir nos futurs collaborateurs. Grâce à Gojob, je peux traiter plus de volume, mais toujours avec un objectif de qualité, ce n’est pas du volume pour le volume.”
Yann Le Grall
DRH des Opérations France
“Gojob utilise l’IA générative, ce qui permet de traiter l’ensemble de nos besoins sur toute la France et de traiter plus de 2 millions de candidatures par an et donc de nous proposer énormément de CV pour pallier nos besoins de recrutement. L’IA permet de gagner en efficacité dans le traitement des candidatures et de délester les chargés de recrutement sur toutes les tâches de présélection et de tri, mais bien sûr l’intervention du collaborateur in fine reste importante.”
Ségolène Fort
RRH
