La pénurie de compétences reste un défi majeur pour les directions des Ressources Humaines. Pour y faire face, l’innovation est primordiale. Retour sur les solutions concrètes partagées avec les recruteurs lors de l’évènement #24heuresRH organisé par Parlons RH, deux journées de conférences en ligne dédiées au recrutement.
Comment la fonction RH peut transformer son approche pour rester compétitive.
Les échanges ont mis en lumière des questions centrales :
- Comment transformer les méthodes de recrutement à l’ère du digital ?
- Quels sont les outils d’IA pertinents pour cibler et engager les bons candidats ?
- Comment les people analytics peuvent-ils devenir un véritable levier stratégique ?
L’IA au service du recruteur : la promesse de Gojob talent
Nous avons vu concrètement comment une IA, souveraine, hébergée en Europe et certifiée ISO 42001, permet aux équipes RH de se recentrer sur l’humain en automatisant les tâches à faible valeur ajoutée.
Conclusion
Ce qu’il faut retenir
Automatisation : L’outil prend en charge le tri de CV, la préqualification, les relances et l’enrichissement continu des viviers de talents.
Efficacité : En sourçant, qualifiant et matchant les candidats, l’impact est immédiat : jusqu’à 8 jours gagnés par embauche et un traitement de 100 % des candidatures sans effort supplémentaire pour les recruteurs.
L’objectif: transformer le recruteur en un expert stratégique libéré des contraintes chronophages pour se dédier à l’entretien et à l’intégration.
