Les promesses de l’IA générative pour transformer les entreprises commencent à se concrétiser. Nous avons franchi un cap décisif dans l’automatisation des process de recrutement.
En déployant un assistant virtuel alimenté par la technologie de Mistral AI, nous avons réussi à diviser par 30 le nombre d’appels nécessaires pour identifier le bon candidat. Là où il fallait auparavant passer 100 coups de fil, 3 suffisent désormais. Le temps de recrutement est passé de plusieurs jours à quelques minutes, avec un impact direct sur la capacité opérationnelle : un seul recruteur peut désormais accomplir le travail qui en nécessitait 200.
Cette transformation radicale ne s’est pas faite du jour au lendemain. Nous avions déjà numérisé une grande partie des tâches administratives – tri de CV, vérification de documents, signatures de contrats. Mais c’est l’automatisation de l’étape la plus stratégique, la phase de sourcing et de pré-qualification des candidats, qui marque un véritable tournant.
L’IA prend désormais en charge cette étape critique, identifiant les profils pertinents dans la base de données, engageant une conversation par SMS pour vérifier leur disponibilité et leurs qualifications, avant de transmettre aux recruteurs uniquement les candidats vraiment prêts à être embauchés.
