Peut-on automatiser la préqualification de 100 % des candidatures à l’échelle mondiale tout en renforçant le jugement humain et l’exigence des managers ? C’est le défi relevé par Verallia, leader européen de l’emballage en verre, qui déploie la solution SaaS Gojob talent en France, en Allemagne et au Brésil. Intégrée en mode plug-and-play dans l’ATS existant du Groupe, notre IA transforme le recrutement volumique en un levier de performance mesurable, sans changer les habitudes des équipes.
Face à des volumes massifs et des profils ultra-diversifiés (des fonctions opérationnelles aux experts), Verallia souhaitait optimiser le traitement des candidatures entrantes et réactiver son vivier dormant. Grâce à l’agent conversationnel de Gojob talent, 100 % des candidatures sont analysées et préqualifiées de manière homogène. Mais la véritable valeur ajoutée dépasse la tech : en s’appuyant sur les prérequis stricts des offres, l’IA a poussé les recruteurs et les managers à clarifier leurs besoins et à aligner leurs critères d’évaluation en amont.
Après une phase pilote majeure, les résultats parlent d’eux-mêmes :
- +3 000 conversations candidats menées en continu par l’IA.
- 85 % de taux de réponse moyen des candidats, séduits par la réactivité.
- 4,6/5 de score de satisfaction candidat à l’issue des échanges avec l’IA.
« Plus que le temps gagné, l’IA nous a obligés à approfondir des étapes fondamentales : définir précisément le besoin exact, le périmètre de la fonction et les critères essentiels. L’IA n’a pas remplacé notre jugement, elle l’a renforcé et rendu plus exigeant. »
Katia de Saint Germain, DRH du groupe Verallia.
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