Dans la cadre de la semaine de l’IA pour tous, la Mission French Tech a organisé un webinaire exclusif: « Ils transforment leur secteur grâce à l’IA ». L’occasion pour Thibault Watrigant, Directeur Produit chez Gojob, d’échanger avec le CEO de MWM sur les bouleversements technologiques de nos industries.
Pour Gojob, dont la mission est de faire de l’emploi un vecteur de dignité et d’inclusion sociale, l’arrivée de l’Intelligence Artificielle a été l’opportunité de s’auto-disrupter pour résoudre le point de douleur principal de notre secteur : le temps passé par les recruteurs à trouver le bon candidat.
Ce qu’il faut retenir de notre vision partagée lors de cet événement :
L’IA au service de l’humain (et non l’inverse)
Plutôt que de digitaliser entièrement les entretiens en vidéo, nous avons fait le choix de créer un agent conversationnel qui agit au nom et pour le recruteur. Cette IA dialogue de manière fluide avec les candidats pour valider les prérequis du poste (disponibilité, mobilité, compétences) et attribue un score de matching.
Les résultats sont sans appel :
- Côté recruteur : La productivité est multipliée par 25. Le recruteur ne perd plus son temps à passer 50 appels infructueux ; il se concentre sur les candidats qualifiés et retrouve le plaisir de recruter.
- Côté candidat : Fini l’attente de trois semaines pour un refus sans explication. Le candidat obtient des réponses instantanées et une expérience réactive.
Une approche éthique et responsable avant tout
Le recrutement touche aux trajectoires de vie. C’est pourquoi nous avons investi massivement pour développer une IA éthique, responsable et transparente, ce qui a permis à Gojob d’être parmi les premières entreprises certifiées ISO 42001.
Concrètement, l’IA ne remplace pas l’empathie. Face à des situations de vie singulières partagées par les candidats (comme un handicap ou le décès d’un proche), l’IA est bridée pour ne pas simuler de sentiments humains et passe immédiatement le relais à nos recruteurs via notre supervision Care.
De l’intérim aux grandes institutions avec Gojob talent
Éprouvée pendant des années sur le secteur exigeant de l’intérim, notre technologie propriétaire (qui s’appuie notamment sur des modèles souverains via des infrastructures européennes et des acteurs français comme Mistral) couvre aujourd’hui tous les types de postes. Avec Gojob talent, nous exportons désormais cette puissance technologique auprès d’institutions publiques de premier plan, comme l’armée de l’Air et de l’Espace, et d’acteurs du CAC 40.
